На предприятии продолжается работа по привлечению новых сотрудников с последующим обучением их и адаптацией в трудовом коллективе.
Лариса НАЗАРОВА, специалист группы по работе, развитию и подготовке персонала:
— С декабря прошлого года по январь нынешнего проходили обучение станочники широкого профиля. Всего набралась группа из 30 человек. Два раза в неделю на предприятие приезжали преподаватели учебного центра «Истоки», читали лекции. В настоящее время идёт аттестация: ребята выполняют квалификационные работы, сдают экзамены, по результатам которых получат соответствующие документы. Тем, кто покажет хорошие знания и проявил себя на производстве будет присвоен четвёртый квалификационный разряд.
Шесть человек сейчас обучается в АлтГТУ на наладчиков. По окончании курсов им будет доверено новое оборудование. Это первая группа, в дальнейшем планируем направлять на обучение другие, поскольку нам сегодня не хватает квалифицированных кадров.
Что касается «Школы мастеров», то в рамках этого проекта силами специалистов завода проведены занятия по самым актуальным для руководителей среднего звена темам. Сейчас учебный центр «Истоки» по нашей просьбе готовит для мастеров программу тренинга по управленческим компетенциям. Идёт процесс по набору следующей группы для обучения из числа вновь принятых на предприятие.
Елена ЛОБАНОВА, руководитель группы по работе, развитию и подготовке персонала:
— Стоит добавить, что обучение станочников было максимально приближено к специфике нашего производства: теоретические и практические занятия проходили с учётом техпроцессов деталей, которые они производят на своих рабочих местах, изучалось оборудование, на котором они работают. Обучение вне предприятия не всегда приводит к нужному результату: обычно даётся теория, а оборудование в учебных мастерских может сильно отличаться от нашего. На этот раз всё было выстроено по-другому: преподаватели выходили в цеха, а ребята приносили в класс свои техпроцессы, заготовки, мерительный инструмент.
Раньше на территории предприятия было своё профессионально-техническое училище, которое закрывало потребности в рабочих кадрах. После его слияния с Алтайским государственным колледжем, выпускники этого учебного заведения хотя и приходят к нам на практику, но не в полной мере соответствуют тем квалификационным требованиям, которые к ним предъявляются. В сегодняшних условиях ищем нужные нам кадры в других учебных заведениях. Особенно заинтересованы в выпускниках Алтайского политехнического техникума. Этот техникум – единственный в Барнауле имеет аккредитованную программу подготовки наладчиков станков с ЧПУ и токарей. Его выпускники считаются специалистами достаточно высокого уровня, но, к сожалению, техникум находится далеко от нашего завода, на Южном. Так сложилось, что ребята проходят практику чаще всего на «Роторе» и туда же трудоустраиваются.
В конце 2022 года состоялась стратегическая сессия, на которой присутствовали представители работодателей и учебных заведений, занимающихся подготовкой рабочих кадров. Поднимался вопрос: почему на обучение детей тратятся немалые бюджетные деньги, а на предприятиях работать некому. В ходе дискуссии назывались разные причины. В итоге приняли решение выработать стратегию взаимодействия работодателя и учебного заведения, чтобы выпускники оставались в профессии.
Решение не осталось только на бумаге. Директор политехнического техникума вместе со своим заместителем по учебной части побывали у нас на предприятии, исполнительный директор Виктор Силивакин лично сам провёл для них экскурсию. Они имели возможность ознакомиться с оборудованием, узнали на каких станках предстоит работать их выпускникам и что ждёт от них работодатель. Подписан договор о взаимном сотрудничестве, который предполагает прохождение на базе нашего завода учащимися практик, стажировок. Если раньше на практику к нам из этого учебного заведения приходили единицы, то в январе 2023 года уже принято девять человек, четверо из которых трудоустроены и получат зарплату, что, возможно, мотивирует выпускников прийти работать на наше предприятие.
В начале февраля состоялась очередная рабочая встреча представителей промышленных предприятий с руководством Алтайского политехнического техникума. До нас довели информацию, какое количество выпускников техникума готово к трудоустройству, и у «Барнаултрансмаша» есть все шансы заполучить квалифицированных специалистов. Это наладчики станков, станочники, токари на станках с ЧПУ. Кроме того, пятнадцать учащихся техникума придут к нам на производственную практику, что для предприятия будет хорошим подспорьем.
Помимо сотрудничества с профессиональными учебными заведениями продолжается работа с Центром занятости населения. Специалисты управления по персоналу еженедельно участвуют в ярмарке вакансий. Появилась такая новая форма работы как видеоярмарка вакансий, когда по видеосвязи проводятся собеседования с соискателями из других районов Алтайского края. В первой такой ярмарке принимали участие несколько жителей из Новоалтайска и один из Бийска.
Информируем население о имеющихся у нас вакансиях через рекламу в крупных торговых центрах, средствах массовой информации, в лифтах и подъездах домов.
Алина Бычкова, специалист группы по развитию и подготовке персонала:
— Каждую неделю посещаем ярмарки вакансий в ТЦ «Бум», которые организует кадровый центр «Работа России». Мероприятие длится около двух часов. Молодые люди подходят, интересуются, консультируем их на месте, рассказываем о предприятии, раздаём листовки. 17 февраля на территории Центра занятости состоялась презентация АО «Барнаултрансмаш» для иногородних граждан: рассказывали им об имеющихся у нас вакансиях. Задействуем все формы и методы для привлечения на завод новых сотрудников.
На фото: На занятиях станочников широкого профиля.
Учащиеся выполняют квалификационные работы.
Редактор газеты «За Родину» ОАО Барнаултрансмаш Евстигнеева Тамара
