31 марта 2026 года  в Правительстве Алтайского края состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В центре внимания сторон – профсоюзов, работодателей и Правительства Алтайского края – были острые вопросы кадрового обеспечения экономики региона и практики внедрения наставничества в организациях. Особый акцент был сделан на выполнении задач, поставленных Президентом России в рамках национального проекта «Кадры».

Кадровые прогнозы на семилетку
Начальник Управления по труду Надежда Капура представила прогноз, который с 2025 года стал частью государственной политики. К 2032 году численность занятых вырастет на 2,1 тысячи человек благодаря притоку 112 тысяч новых работников, особенно в здравоохранении, производстве, IT и туризме. За 7 лет потребность в замещающих кадрах составит 173 тысячи, особенно остро стоит вопрос в образовании — более 45% сотрудников старше 50 лет. В востребованные профессии входят медсестры, сварщики, водители, а из высшего образования — руководители, врачи, педагоги.

Образование и профессиональная подготовка
Ректор Алтайского государственного университета Сергей Бочаров отметил обоснованность прогноза. Вузы и колледжи используют его как «дорожную карту», быстро реагируя на изменения — например, заменили подготовку токарей на операторов станков с ЧПУ. В рамках проекта «Профессионалитет» с 2026 года колледжи перейдут на совместное сотрудничество с бизнесом, чтобы выпускники сразу попадали на работу.

Наставничество и кадровая политика
Заместитель начальника Управления Наталья Третьякова подчеркнула важность наставничества для новых поколений, особенно для «альфа»-поколения. За 2025 год конкурс «Лучший шеф-наставник» вырос в 4 раза, а в регионе создана квота 1% для рабочих мест для участников СПТО и их семей. Важен и законодательный аспект — закрепление статуса наставника и ответственность по квотам.

Финансирование и проблемы в культуре
Председатель профсоюза культуры Лариса Зорина подняла тревогу: сфера культуры в кризисе — из-за недостаточного финансирования и отсутствия системных подходов. Надбавки наставникам в культуре практически отсутствуют, что требует унификации и изменения системы оплаты. Наталья Третьякова сообщила, что в ближайшее время в крае планируют внести поправки в систему оплаты труда с учетом новых рекомендаций Минтруда.

Итоги
Наставничество — ключ к сохранению преемственности, развитию кадров и стабильности. Только совместными усилиями власти, работодателей и профсоюзов можно создать условия для достойной поддержки молодых специалистов и повышения ценности труда наставников, что важно для будущего экономики края.

Специалист по информационной и молодёжной политике

РОСПРОФПРОМ-Алтайский 

Клошинских Наталья